今日は、ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いとメリット・デメリットについて、ご案内させていただきます。　昨今、従来型のメンバーシップ型雇用から、新しい（新しく感じる）ジョブ型雇用への転換を図ろうとする企業が多いように思いますが、まずは、両者の中身、本質、違い、メリット、デメリットを正確に把握するところがスタートラインであり、究極は、会社としてどういう方向に進みたいのか、それに対して、人事制度はどうあるべきなのか、という観点による判断が必要であると思います。そのためには、正確な基礎知識が必要であると思い、本動画の制作に至ったものであります。よって、本編は、超基礎的なことの羅列になっていますが、まずは、ここを抑えることが肝要と思います。では、よろしく、お願い申し上げます。

①採用お役立ちコラム

ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用とは？ それぞれの違いとメリット・デメリットを解説

https://www.staffservice.co.jp/client/contents/work/column031.html?msclkid=bc1f260ebe5e11ecb6f2ede5068c799d

②パーソナル

ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いや事例から見る効果

https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/405/?msclkid=e6119802be5d11ecb0f67a946e3e3ba7

③あしたの人事

メンバーシップ型雇用とは?ジョブ型雇用との違いやメリット・デメリット、移行すべきかを解説

https://www.ashita-team.com/jinji-online/personnel_management/11131