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日本電産永守重信が社員に言い続けた仕事の勝ち方

心を動かす言葉1

社員の士気がすべてを決める

「物事の成否はまず、やる気で決まる。

無気力でかつやる気のない社員を

歓迎する会社はどこにも存在しないし、

存在すれば、その会社は倒産するか

業績悪化するかどちらかである」

心を動かす言葉2

「事に当たっては

必ずやるという信念

出来るまでやるという執念

必ずよい結果をもたらすという自信

が大事だ」

心を動かす言葉3

成功するためには強い心を持て

「物事が実現するか否かは、

まずそれをやろうとする人が、

できると信じることから始まる。

自らできると信じたときに

その仕事の半分は終了している」

心を動かす言葉4

「戦いの勝負は、

まず自分に勝てるかにかかっている。

自分に勝てる社員は

いかなるものにも勝てると思う」

心を動かす言葉5

「企業の命運を左右するものは

人材であることは論を待たない。

それには、高い能力の持ち主の

人間集団であることも大切だが、

いかなる風雪にも耐え得る

強い心の持ち主が何人いるかが、

もっとも重要だ」

心を動かす言葉6

「仕事というものは、

本来決して楽しいものではない。

もし、楽しいものならは

遊園地とか映画館などと同様に、

私は毎朝会社の玄関で

社員一人ひとりから入場料を徴収する。

それをやらないあということは、

働く、仕事をするということが、

いかに苦しいことかを知っているからである」

心を動かす言葉7

「担当する仕事の成果が

常に最良の結果で終わる人は、

自己の仕事に対して、

常に自分自身で厳しいチェックの

できている人である」

心を動かす言葉8

楽を追えば楽は逃げていく、

苦から逃げれば苦が追いかけてくる

私の好きな言葉である」

心を動かす言葉9

常に前を向いて攻め続けるから強くなれる

「ネアカ、生き生き、へこたれず

心を動かす言葉10

「2番というのは、

1番に近いかビリに近いかと問われれば、

それはビリに近い。

すなわち1番以外は

みなビリと同じである」

心を動かす言葉11

企業の力の差は、社員の意識の差である

「人の能力の差はせいぜい5倍まで。

意識の差は100倍まで広がる

心を動かす言葉12

「単純だけど、

コミュニケーションほど大事なものはない

といっていいくらいだ」

心を動かす言葉13

「始めに志ありき」

心を動かす言葉14

「すべてはの高さ」

心を動かす言葉15

ハードワーキングこそ成長の原理原則

「24時間は誰にも平等だ」

心を動かす言葉16

「情熱・熱意・執念」

「知的ハードワーキング」

「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」

心を動かす言葉17

「泣かない、逃げない、やめない」

心を動かす言葉18

「つぶれる会社には共通点がある。

会社も社員も本来持っている潜在力を

表に出していないだけだ」

心を動かす言葉19

「誰もいないのに

廊下の電気(ライト)がつけっぱなし。

本来はショールームなどお客様んに

来てもらわないといけない1階に、

稼がない間接部門を置いている。

みんなで付加価値を生もう

という考えがないからそうなる

心を動かす言葉20

「普通の債権の仕方は間違ってる。

年齢が高いから切るとか

能力が低いからいらないなんて、

僕は言わないよ。

怠け者にはやめてもらうということだけだ」

心を動かす言葉21

「一流企業と三流企業の差は製品の差ではなく、

 “社員の品質”の差である」

心を動かす言葉22

仕事は常に自らの発想や工夫をもって

やるべきである

「小さなものの改善に効果がある。

会社は常に変化がないといけない」

心を動かす言葉23

「限界と思ったときが

ネゴのスタート」

心を動かす言葉24

「古い服は脱ぎ捨てよ

 

 

心を動かす言葉25

「改革は、

その企業の人たちがやるのが一番だ」

心を動かす言葉26

「自分の勤める会社と仕事に

誇りを持てない社員に

立派な業績が上がるとは思わない

心を動かす言葉27

明日やります』『あとでやります

よく口にする人は、やりたくない人であり、

何もやらない人と考えてよい。

また、そのうちやりますは、

絶対やりませんと同じである

心を動かす言葉28

「人生は

チャンスをどうみつけるかという戦いだ」

心を動かす言葉29

「絶えず、“これでよいのか!”を合言葉にあたる」

「責任ある発言をおこないましょう」

心を動かす言葉30

「業績は良くなったときが

一番危ない」

心を動かす言葉31

会社の仕事のすべてが教育になる

「やったこともない購買に

取り組もうと思ったら

猛烈に勉強しないといかんでしょう。

それが大事なんですよ」

心を動かす言葉32

「業績が悪い会社の一番の問題はコスト。

だから

本来こうなるはずというコスト構造から

徹底的に教えないといけない」

心を動かす言葉33

「死力を尽くしたのか」

 

 

心を動かす言葉34

「汚い水の中では

良い魚は育たないのと同様に、

汚い工場からは、

決して良い製品を生み出すことはできない」

心を動かす言葉35

採用は育成の原点である

「人を見いだし、育てるには

成績というモノサシだけではなく、

見えないものを測るモノサシを

もたなければいけない」

心を動かす言葉36

「挫折を経験した人間こそ

可能性がある」

心を動かす言葉37

苦労あれば何十倍の喜びあり

「この損を取り戻すまで

仕事をしろ」

心を動かす言葉38

「ひとは嫌なことを

後回しにしていきたくなる。

しかし、そういう小さな差が後々、

大きなさとなって表れてくる」

心を動かす言葉39

「我流は組織をだめにする。

成長の節目、節目で

その都度やっていかなければいけない

体質改善がある。

それができなければ

中堅企業にすらなれない」

心を動かす言葉40

「1人の天才よりも、

100人の協調できるガンバリズムを持った

凡才が会社を担っている」

心を動かす言葉41

「幹部こそ叱って育てよ」

心を動かす言葉42

「奇人変人の創業者と

どう向き合えばよいのか!

心を動かす言葉43

「最初は3つ褒めて1つ叱る。

この比率を段々に逆転させていく」

心を動かす言葉44

自ら燃える社員をつくる

「人間のタイプには3つある。

その第一は、自分自身で燃えられる人間、

第二は他人が燃えたら燃える人間、

そして第三はいかなる材料があっても

全く燃えない人間。

少なくとも第二の人間にならなければ、

組織の中では通用しない」

心を動かす言葉45

「社内結婚をしたくなるような

会社にしよう」

心を動かす言葉46

「社員の評価は

考え方熱意能力で決まる」

心を動かす言葉47

「どんな事業をやるにも定石や基本がある。

盤石な基礎の上に成功はある」

心を動かす言葉48

さってほしい社員と考える

7つのタイプ」

①知恵の出ない社員

②言われなければできない社員

すぐ他人の力に頼る社員

④すぐ責任転嫁をする社員

⑤やる気旺盛でない社員

⑥すぐ不平不満を言う社員

⑦よく休み、よく遅れる社員

心を動かす言葉49

働くことが好きでなければ人は動かない

「上司は部下に対する

御用聞きにならなければいけない」

心を動かす言葉50

「部下の中で、味方は2割でいい」

心を動かす言葉51

「部下を思ったように動かせないと

感じているリーダーは、

自分の何気ない言動を見直して、

むしろその反対をやってみるべき」

心を動かす言葉52

「新入社員教育は、企業の理念・行動原理を理詰めで説く。そして、それを体得する仕組みをつくり、行動にしていく」

心を動かす言葉53

「部下の人望を得る5つの条件はあきらめない』『悪口を言わないごまかさない』『正論で追い込まない休まないだ」

心を動かす言葉54

上司自身が成長すべし日曜の夜は、翌日の仕事のことを考えて楽しく、月曜の朝はもっとワクワクする」

心を動かす言葉55

「リーダーたるも部下には任せて任せるな

心を動かす言葉56

「社員に自分は会社にとって必要な人間だ思ってほしい」

心を動かす言葉57

「部下を課長に育てないとは永遠に課長のままだ」

心を動かす言葉58

「話し方聞き手の地位に応じて変えよ」

心を動かす言葉59

「あるオーナー経営者は業績が絶好調のときも毎年年頭に幹部に向けてこう挨拶していた昨年はたまたま業績がよかった。しかし、今年はこれだけ危ない要素がある半ば本当でないこと幹部・管理職とも分かっていただろう。だが、幹部・管理職たるもの、その緊張感が大事なのだ」

心を動かす言葉60

「管理職トップの指示を咀嚼する力を身につけよ

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