フレックスタイム制に関するポイント解説
はじめに
働き方改革における「労働時間法制の見直し」の中で、「フレックスタイム制」の導入は、ひじょうに重要な検討事項であります。今日は、そのフレックスタイム制の基本事項について、解説させていただきます。では、よろしくお願いいたします。
参考資料・URL
①フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き
働き方改革の目指すもの
「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔 軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、 「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、 投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡 大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択でき る社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人 一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指 します。
フレックスタイム制の見直し
フレックスタイム制は、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることによって、生活と業務との調和を図りなが
ら効率的に働くことができる制度です。
今回の法改正では、労働時間の調整を行うことのできる期間が
延長されました。これによってより柔軟な働き方の選択が可能となります。
