イノキュウサポートクラブを利用したセクハラ・パワハラ相談窓口の設置について

はじめに

新年度をむかえ、さまざまな法律の改定がありましたが、中でも重要な法律の施行に「パワハラ防止法」（労働施策総合推進法）があることは、すでにご説明申し上げてきた通りでありますが、その中でも「相談窓口の設置」と「労働者への周知」はひじょうに重要な課題であると思います。

　この課題をイノキュウを相談窓口にして、社員の方に「何かあったら、イノキュウさんに連絡することができます。」また、「セクハラ・パワハラ以外の日常生活における困りごとの相談にも応じてもらえます。」と事業主様にご説明いただける「イノキュウサポートクラブを利用したセクハラ・パワハラ相談窓口の設置」についてご提案申し上げます。

ご検討の程、是非、ご採用いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。