２０２２年４月１日までに、中小事業主が絶対にやっておかなければならない改正育児・介護休業法対応
はじめに
「２０２２年４月１日までに、中小事業主が絶対にやっておかなければならない改正育児・介護休業法対応」について、お客さまにご説明しようと思いましたが、それ以前に産前産後休業や育児休業の基礎知識がぐらぐらな自分に気が付きました。
そこで、原点にかえり、妊娠・出産・子育ての基礎をしっかりと押さえたうえで、「２０２２年４月１日までに、中小事業主が
絶対にやっておかなければならない改正育児・介護休業法対応」についてご説明申し上げます。
では、よろしく、お願い申し上げます。
育児・介護休業法改正のポイント
令和４年１０月１日施行の内容
育児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止・ハラスメント防止
令和５年４月１日施行
ユーチューブ動画リンクのご案内
産前産後休業とは、育児休業とは、最低限知っておきたい妊娠・出産・子育ての基礎知識と２０２２年４月１日までに、
中小事業主が絶対にやっておかなければならない改正育児・介護休業法対応ユーチューブに動画をアップしています。ぜひ、ご利用ください。
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井上久社会保険労務士・行政書士事務所
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