参考資料URL

２０２３年度の助成金動向はどうなっていく？　サプナ社会保険労務士法人

https://cdo-sapuna.com/blog/detail/joseikinn-kaisei/

生産性要件廃止　補助金ポータル

【2023年度】各種助成金の「生産性要件」が廃止！新たな「賃上げ要件」とは？ | 使いたい補助金・助成金・給付金があるなら補助金ポータル (hojyokin-portal.jp)

２０２３年４月より変更予定のある雇用関係の各種助成金　　　労務ドットコム

https://roumu.com/archives/115404.html

雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関する 法律施行規則の一部を改正する省令案について（概要）

PcmFileDownload (e-gov.go.jp)

令和５年度 雇用・労働分野の 助成金のご案内 （簡略版）

000758206.pdf (mhlw.go.jp)

生産性要件の廃止と賃上げ要件の新設

2022年度までは、一部助成金で「生産性要件」というものがありましたが

2023年度はこの「生産性要件」が廃止となり、代わりに新たに「賃上げ要件」が適用されました。

 

生産性要件とは

助成金の支給申請を行う直近の会計年度における「生産性」が、

３年度前に比べ６％以上伸びていることが必要になります。

 

・生産性要件の計算式

生産性要件の計算式は以下の通りです。

 

　　　　　　営業利益＋人件費＋減価償却費＋動産・不動産賃借料＋租税公課

生産性　＝　―――――――――――――――――――――――――――――

　　　　　　　　　　　　　　　　雇用保険被保険者数

 

生産性要件廃止となる助成金

2023年度に生産性要件が廃止となる助成金は以下の通りです。

 

①65 歳超雇用推進助成金

②両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

③両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）

④両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

⑤両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）

⑥人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）

⑦人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）

⑧キャリアアップ助成金（正社員化コース）

⑨キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）

⑩キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）

⑪キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）

 

賃上げ要件とは

新たな「賃上げ要件」の内容

背景・趣旨

賃上げ要件の背景・趣旨として厚生労働省令では以下のように書かれていました。

「今般、企業の付加価値の向上を労働者に賃上げとして還元し、

更なる雇用の安定を実現するため、各助成金の制度趣旨に照らし、

一部の助成金については、賃上げに係る要件に切り替えることとする。」

つまり、今までは企業の付加価値向上に対しての評価のみでしたが、

今後は、付加価値が向上した企業が従業員に給与として還元することを重要視するのでしょう。

 

賃上げ要件を適用する助成金

生産性要件の代わりに「賃上げ要件」を適用する助成金

生産性要件の廃止と共に、新たに【賃上げ要件】を適用する助成金は以下の通りです。

 

①人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）

②人材確保等支援助成金（テレワークコース）

③人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備コース）

④人材確保等支援助成金（若年者及び助成に魅力ある職場づくり事業コース）

⑤人材確保等支援助成金（作業員宿舎等設置助成コース）

⑥人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）

⑦人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）

⑧人材開発支援助成金（人材育成支援コース）

⑨人材開発支援助成金（人への投資促進コース） 

　２０２３年４月１０日（月）録画　

イノキュウの２０２３年度の助成金超かんたん解説　　　 １１分４８秒

ホームページ： http://www.inokyuu1125.jp/16810694094790

ユーチューブ： https://youtu.be/VVnb7SJSGEI