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たかが就業規則、されど就業規則

 

ころばぬ先の杖「就業規則作成のポイント」

就業規則の作成と届出のルール

常時10人以上の労働者を使用する使用者は、第89条各号に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁(所轄労働基準監督署長)に届け出で泣けなければならない。当該事項を変更した場合も、同様とする。

就業規則の必要的記載事項

①始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて交代に就業させる場合においては終業時転換に関する事項

②賃金(臨時の賃金等を除く。以下②において同じ。)の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期並びに昇給に関する事項

③退職に関する事項(解雇の事由を含む。)

就業規則の相対的明示事項

④退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払いの方法並びに退職手当の支払いの時期に関する事項

⑤臨時の賃金等(退職手当を除く。)及び最低賃金に関する事項

⑥労働者に負担させる食費、作業用品その他に関する事項

⑦安全及び衛生に関する事項

⑧職業訓練に関する事項

⑨災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項

⑩表彰及び制裁の種類並びに程度に関する事項

⑪上記①から⑩のほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めに関する事項

就業規則に記載してはいけない事項と労務トラブルの例

①解雇予告除外認定→事例4解雇予告除外認定を受けないでした解雇

就業規則に記載しなくてはいけない事項と労務トラブルの例①

①懲戒規定→事例5 通勤手当の不正請求

②解雇規定→事例6 外国人労働者の不法就労

③服務心得→事例7 身だしなみの規制

④服務心得→事例8 社内での宗教勧誘に関する問題

⑤服務心得→事例9 態度の悪い社員への対応に関する問題

⑥服務心得→事例10 無断でアルバイトをしている社員に関する問題

⑦解雇規定→事例13 無断欠勤と退職に関する問題

⑧懲戒規定→事例15 配置転換(配転)拒否に関する問題

⑨退職手続→事例21   退職届の提出期限に関する問題

⑩退職手続→事例22  退職前の有給休暇申請に関する問題

⑪服務心得→事例23 競業禁止義務と退職金に関する問題

⑫懲戒規定→事例24 懲戒処分決定前の自宅待機に関する問題

⑬賃金規定→事例25 研修の直後に退職した社員に関する問題

⑭退職手続→事例27 離職理由の変更を要求してくる社員への対応

⑮解雇規定→事例28 休職中の労働者と整理解雇に関する問題

⑯賃金規定→事例30 賞与支払いに関する問題

⑰採用規定→事例34 同業他社から転職してきた社員に関する問題

⑱服務規律→事例35 企業秘密に関する義務づけに関する問題

⑲服務規律→事例36 重要データ持出しと解雇に関する問題

⑳服務規律→事例37 ブログやSNSで社内事情を漏らす社員の問題

21 健康診断の受診規定→事例41 メンタルヘルスと受診命令に関する問題

22 服務規程→事例43 セクハラ社員に関する問題

23 服務規程→事例44 マタハラに関する問題

 服務規程→事例45 飲酒運転事故を起こした社員に関する問題

25 時間外労働規定→事例46 残業拒否する社員に関する問題

26 服務規程→事例47 協調性に欠ける社員に関する問題

27 服務規程→事例48 社内恋愛で業務に支障をきたす社員の問題

28 健康診断の受診規定→事例49 定期健康診断の受信拒否に関する問題

29 懲戒規定事例→50 会社の備品を持ち出す社員に関する問題

なお、上記事例につきましては、セミナー等でご案内いたしております。興味のあるお客様はセミナーをご用命ください。

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