【第1章　問題社員対応】（10問）

①規定以上の業務を繰り返す社員の対応について

②産業医指導に従わない従業員について

③業務指示を聞かない従業員への対応について

④長時間労働者への面接指導についての取り扱い

⑤私傷病休職からの復職時、多くの条件を出す従業員の休みの取扱

⑥作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について

⑦無断欠勤社員への対応

➇査定不満等を主因に会社（親会社含む）大量メール送付

⑨学歴詐称について

⑩社員の飲酒運転の処罰について

 

【第２章　ハラスメント】（１０問）

①出向先でのハラスメントによる退職

②退職者からのハラスメント申立て時証拠資料提出依頼について

③会社外でパワハラがあったとして就業規則に基づく処分の可否

④役員からの暴言についての相談が寄せられました

⑤ハラスメント行為の線引きについて

⑥ハラスメント相談者の不安対応

⑦教育、パワハラ、受け手のバランスについて       

➇パワハラが疑われる行為への対処について

⑨代表取締役社長による外見を理由とした不採用判断に関して

⑩外国人上司のパワーハラスメント

 

【第３章　解雇・退職】（１０問）

①退職する社員の有給休暇の取り扱いについて

②退職後の差額支給に伴う社会保険料の支払範囲

③退職者の育児時短就業給付金について

④出向先でのハラスメントによる退職

⑤転籍後すぐの退職を制限する方法

⑥退職日前に有給を使ってほしい

⑦退職金にかかる税金に関して

➇当月払いの退職月欠勤控除（支給済）について

⑨役員の退職源泉徴収票について

⑩退職予定者の有休消化期間での副業

 

【第４章　解雇・退職】（１０問）

①1か月単位の変形労働時間制における振替休日について

②変形労働時間制の所定労働時間を下回ったら有休で補えるか？

③賃金台帳　勤怠情報の月ズレに関して

④1か月単位の変形労働時間制・総枠を超える労働時間のシフト組み

⑤法定内労働時間内の時間外手当について

⑥勤怠の扱いに関して

⑦15歳（高校生）の労働時間について

➇1か月単位の変形労働時間制、勤務変更という言葉

⑨シフト制アルバイトの有給休暇期間の所定労働時間について

⑩月の所定労働時間について

 

【第５章　賃金・賞与・退職金】

①就業規則改訂における適用日と給与計算について

②長期連休に出勤した際の賃金の支払いに関して    

③転籍者への賞与支給

④産休・育休時の給与について

⑤給与計算について(割増賃金）

⑥祝日がある週において二度休日出勤があった場合の割増賃金

⑦退職金にかかる税金に関して

➇諭旨退職時の退職金について

⑨兼務役員の役員賞与について

⑩会社買収されて決算期変更での賞与算定期間の考え方

 

【第６章　年休・休暇制度】

① 退職する社員の有給休暇の取り扱いについて

②年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について

③時間単位年休制度の繰越につきまして

④パートの有給日数の決め方

⑤半日有休からの休職開始について

⑥有給休暇計画的付与について

⑦産前休暇前の傷病休職と有給休暇について

➇アルバイトの有給休暇について

⑨年次有給休暇付与日数について

⑩有給休暇一斉付与の考え方について

 

【第７章　社会保険・雇用保険】

①勤務日数が減った社員の社会保険

②65歳以上の雇用保険について

③育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について

④出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして

⑤健康保険証とマイナンバーカード

⑥2か所勤務の社会保険について

⑦個人事業主の雇用保険加入について       

➇雇用形態が変わった社員の雇用保険について

⑨雇用保険料の徴収について

⑩賞与の評価期間と雇用保険料率について

 

【第８章　育児・介護】

①時短勤務者の育児休業終了後月額変更について

②育児時短就業給付金申請の算定期間について

③育児休業給付金の申請

④育児休業給付金の賃金の支払いについて

⑤2025育児介護休業法の改正について

⑥介護休業給付金について

⑦育児介護休業規則に条文を追加（令和７年１０月改定に対応）

➇介護職の業務拒否による雇用契約変更

⑨育児・介護者のフレックスタイム制について

⑩育児・介護休業法改正について

 

【第９章　メンタルヘルス・安全衛生】

①休職命令について

②育休職場応援手当の社会保険料等の対応について

③メンタル不調による復職からの雇用契約について

④休職規定から見た普通解雇の有効性に関して

⑤安全衛生委員会について、管理職の傍聴は問題になるか

⑥健康診断報告　駐在者（国内）の取り扱いについて

⑦一般健康診断

➇派遣社員の健康診断の結果について

⑨法定項目未満の簡易な健康診断にかかる事後措置について

⑩深夜業の健康診断について

 

第１０章　就業規則・労働条件通知書・雇用契約

①会社外でパワハラがあったとして就業規則に基づく処分の可否

②就業規則に振替休日の記載がない場合

③労働協約と就業規則の不利益変更について

④労働条件通知書のメール交付について

⑤就業規則と社内規定について

⑥勤務時間変更に伴う就業規則の変更について

⑦雇用契約書のまき直しについて 

➇有期雇用契約の更改に関して

⑨雇用契約書の締結について

⑩社会保険に入らない雇用契約とは